산업계에서 '영업이익 N％' 성과급 요구가 확산하는 가운데 전 임직원에게 일률적으로 지급하는 성과급 지급 방식이 기업의 핵심 인재 유출을 부추길 수 있다는 분석이 나왔다. 한국경영..
투자 아이디어
"일률적인 성과급이 핵심인재 쫓아낸다"
TradeNews BD 멀티마켓 데스크 (2026-09-01): 산업계에서 '영업이익 N％' 성과급 요구가 확산하는 가운데 전 임직원에게 일률적으로 지급하는 성과급 지급 방식이 기업의 핵심 인재 유출을 부추길 수 있다는 분석이 나왔다. 한국경영.. 1차 출처: Maeil Business Corporate 원문 (mk.co.kr).